Sonnenschutz auf der Baustelle: Der Ratgeber für heiße Tage

Ab 32,5 Grad Celsiusdarf die Arbeit auf Baustellen unter bestimmten Bedingungen eingestellt werden, ein gesetzlicher Anspruch auf Hitzefrei besteht jedoch nicht. Die Entscheidung liegt beim Arbeitgeber.

Im Arbeitsrecht wird Hitze auf der Baustelle rechtlich als „Schlechtwetter“ eingestuft, was im Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz (BSchEG) geregelt ist. Überschreitet die Lufttemperatur 32,5 Grad Celsius (gemessen im Schatten), kann die Arbeit im Freien unterbrochen werden, sofern keine zumutbare Ersatzarbeit im kühleren Bereich zur Verfügung steht. Allerdings ist diese Entscheidung freiwillig und kann nicht von den Beschäftigten eingefordert werden. Ob die Arbeiten eingestellt werden oder nicht, liegt allein beim Arbeitgeber bzw. einer beauftragten Person, in der Regel nach Rücksprache mit dem Betriebsrat.

Wird die Arbeit eingestellt, haben Beschäftigte Anspruch auf eine sogenannte Schlechtwetterentschädigung (umgangssprachlich auch „Sechziger“ genannt), die den Verdienstausfall zumindest teilweise abfedert. Die Betriebe erhalten diese Beträge im Nachhinein von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) rückerstattet. Die BUAK definiert auch die konkreten Kriterien der Schlechtwetterregelung – etwa die Voraussetzung, dass die Temperaturgrenze für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden überschritten wurde. Grundsätzlich ist eine dreistündige Wartezeit am Arbeitsplatz vorgesehen. In der Praxis muss dies jedoch häufig nicht eingehalten werden, da hohe Temperaturen meist bis zum Abend bestehen bleiben.

Laut einem Artikel des Österreichischen Gewerkschaftsbundes nutzten viele Betriebe die Möglichkeit zur Freistellung im Jahr 2024 selten: nur etwa jeder fünfte Beschäftigte im Baugewerbe bekam tatsächlich frei. Daher fordert er einen verpflichtenden Rechtsanspruch ab 30 Grad Celsius. Ein Schritt in diese Richtung ist bereits geplant: Ab dem 1. Jänner 2026 soll eine neue Hitzeschutzverordnung in Kraft treten. Sie verpflichtet Arbeitgeber dazu, Schutzmaßnahmen zu ergreifen, sobald eine offizielle Hitzewarnung (Stufe 2 oder höher) vorliegt. Ziel der Verordnung ist es, die Sicherheit für alle Beschäftigten im Freien zu erhöhen, unabhängig vom konkreten Einsatzbereich.

Eine sogenannte Hitzezulage können Arbeitgeber ihren Beschäftigten freiwillig für Arbeiten unter besonders heißen Bedingungen auszahlen. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht jedoch nicht. Damit eine Hitzezulage steuerfrei bleibt, muss sie als Erschwerniszulage gelten. Gemeint ist damit eine außergewöhnliche Belastung durch die Hitze, etwa bei dauerhaftem Arbeiten im Freien. Normale Sommerhitze reicht dafür in der Regel nicht aus.

Wer glaubt, gebräunte Haut sei ein Zeichen von Gesundheit, irrt. Die Haut hat keinen verlässlichen Eigenschutz, insbesondere nicht bei täglicher und intensiver Belastung. Deshalb ist es unerlässlich, präventive Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Die folgenden Tipps helfen dabei, Hitze und UV-Strahlung gezielt zu begegnen:

1. Technische Schutzmaßnahmen umsetzen

• Eine Beschattung der Arbeitsplätze durch Überdachungen, Sonnensegel oder große Sonnenschirme hilft dabei, die direkte Sonneneinstrahlung zu reduzieren und das Arbeiten angenehmer zu gestalten.
• Wenn möglich, können auch mobile Klimageräte oder Ventilatoren eingesetzt werden, um die Umgebungsluft zu kühlen.
• Für Pausenbereiche bieten sich klimatisierte Container oder belüftete Rückzugsräume an.

2. Organisatorische Maßnahmen nutzen

• Arbeiten sollten möglichst in die frühen Morgenstunden oder in die kühleren Abendstunden verlegt werden. Tätigkeiten, die körperlich besonders belastend sind, sollten außerhalb der heißen Mittagszeit stattfinden.
• Regelmäßige und zusätzliche Pausen helfen, die Belastung zu reduzieren und die Konzentration aufrechtzuerhalten.
• Ein Arbeitsplatzwechsel oder das gezielte Aufsuchen schattiger Zonen während der Mittagshitze kann helfen, die Exposition zu verringern.
• Eine schrittweise Eingewöhnung an hohe Temperaturen, insbesondere nach Urlaub oder Krankheit, schützt vor Überlastung.

3. Persönliche Schutzmaßnahmen beachten

• UV-dichte, langärmelige Kleidung mit dunkler Farbe bietet wirksamen Schutz vor Sonneneinstrahlung. Der Oberkörper sollte auch bei Hitze stets bedeckt sein, um Sonnenbrände und langfristige Hautschäden zu vermeiden.
• Der Helm sollte mit einem Nackenschutz ausgestattet sein, um die empfindliche Halsregion zu schützen.
• UV-Schutzbrillen mit CE-Zeichen und Seitenschutz sind wichtig, um die Augen nicht zu gefährden.
• Unbedeckte Hautpartien müssen auf der Baustelle regelmäßig mit Sonnencreme eingecremt werden. Dabei ist auf den passenden Lichtschutzfaktor, den UV-Index und den eigenen Hauttyp zu achten.
• Kühlwesten können die körperliche Belastung deutlich senken.

4. Flüssigkeitszufuhr sicherstellen

• Bereits vor Arbeitsbeginn sollte ausreichend getrunken werden. Bei Hitze sind alle 15 bis 20 Minuten etwa 200 Milliliter Wasser ideal.
• Auf zuckerhaltige, koffeinhaltige oder alkoholische Getränke sollte verzichtet werden. Verdünnte Fruchtsäfte, Mineralwasser oder ungesüßte Tees sind geeignete Alternativen.
• Gürtelflaschen, mobile Kühlschränke oder Wasserspender im Mannschaftscontainer machen Wasser jederzeit verfügbar.

5. Information, Unterweisung und Beobachtung

• Beschäftigte müssen über die Gefahren durch Hitze und UV-Strahlung sowie über die Schutzmaßnahmen informiert werden.
• Regelmäßige Schulungen zu Hitzeschutz, Flüssigkeitszufuhr und Erste Hilfe sind unerlässlich.
• Symptome von Hitzeschäden wie Schwindel, Übelkeit oder Verwirrtheit müssen erkannt und ernst genommen werden.
• Vorgesetzte sollten auf die Körpersprache und das Verhalten ihrer Mitarbeitenden achten, um frühzeitig reagieren zu können.
• Erste Hilfe muss im Notfall sofort erfolgen. Betroffene sind in den Schatten oder in einen kühlen Raum zu bringen, mit Wasser zu kühlen und keinesfalls allein zu lassen.

6. Motivation und Wohlbefinden stärken

• Leichte, frische Snacks wie Wassermelone, Orangen oder Trauben helfen bei der Flüssigkeitsversorgung und machen Pausen angenehmer.
• Kleine Gesten wie ein Eis am Nachmittag oder ein kaltes Getränk nach Feierabend zeigen Wertschätzung und steigern die Motivation.
• Flexible Arbeitszeitmodelle können helfen, die Belastung zu reduzieren.
• Teamaktionen nach Feierabend wie Grillabende oder gemeinsame Ausflüge fördern den Zusammenhalt.
• Offene Kommunikation über Probleme und Ideen zum Hitzeschutz gibt den Beschäftigten das Gefühl, gehört und ernst genommen zu werden.

Praxisnah denken – Aufträge sichern, trotz Sommerhitze

Gerade in den heißen Monaten steht nicht nur ein geeigneter Sonnenschutz für die Beschäftigten auf der Baustelle im Fokus, denn auch wirtschaftlich verlangt der Sommer besondere Aufmerksamkeit. Während die Hitze Bauprojekte organisatorisch und technisch herausfordert, sollten Unternehmen auch wirtschaftlich vorausschauend planen, um keine wichtigen Aufträge zu verpassen. Wie sieht es eigentlich bei Ihnen in den nächsten Monaten aus? Sind Sie auf die große Hitze vorbereitet? Und ist das Sommerhoch bei den Aufträgen schon in Sicht? Wenn nicht, kann Ihnen DOCUmedia helfen. Wir sind der führende Informationsdienstleister des Bauwesens in Österreich und stellen tagesaktuelle Informationen über öffentliche Ausschreibungen und gewerbliche Hochbauprojekte bereit. Über unser Online-System, den DOCUmedia Xplorer, finden Sie gezielt Auftragschancen, die zu Ihrem Unternehmen passen – schnell, transparent und zuverlässig, damit Sie auch bei 35 Grad Celsius einen kühlen Kopf behalten.

Sonne und Hitze auf der Baustelle sind mehr als nur eine Herausforderung. Sie gefährden unmittelbar die Gesundheit der Beschäftigten. Auch wenn mit der Absenkung der Hitzefrei-Grenze auf 32,5 Grad Celsius ein Schritt in die richtige Richtung gemacht wurde, bleibt die Umsetzung weiterhin freiwillig und liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Das bedeutet: Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter haben auch bei großer Hitze keine Garantie auf Arbeitsunterbrechung.

Wenn trotz extremer Temperaturen weitergearbeitet wird, ist es umso wichtiger, geeignete Schutzmaßnahmen umzusetzen. Dazu gehören ausreichend Trinkwasser, schattige Arbeitsplätze, UV-Schutzkleidung, Sonnenbrillen und Sonnencreme. Denn eines ist klar: Die Zahl der Hitzetage wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Faire und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen auf Baustellen sind daher unerlässlich.

Dass die derzeitige freiwillige Regelung nicht ausreicht, zeigen aktuelle Zahlen der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse. Im Juni und Juli 2024 konnte nur etwa jeder zehnte Bauarbeitende überhaupt einmal früher Schluss machen. Das unterstreicht, wie dringend ein verbindlicher Rechtsrahmen gebraucht wird. Ein verpflichtendes, bezahltes Hitzefrei bereits ab 30 Grad Celsius wäre ein sinnvoller und notwendiger Schritt. Nur so kann langfristig sichergestellt werden, dass der Schutz der Beschäftigten nicht dem Zufall überlassen bleibt, sondern zur Selbstverständlichkeit wird.